Le CV anonyme ne sera pas généralisé

Le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, juge qu'il ne faut pas contraindre les entreprises de plus de 50 salariés à utiliser le CV anonyme.

Finalement, il ne sera pas généralisé. Après avoir beaucoup fait parler de lui, suscité autant de franches adhésions que des levées de boucliers, le CV anonyme devrait être définitivement écarté. C'est ce qu'a déclaré le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, dans le journal Les Echos, mercredi 17 août.

"Je ne crois pas qu'il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi les autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès", souligne celui qui était jusque-là le partisan le plus convaincu de cette méthode de recrutement.

La généralisation du CV anonyme, destiné à lutter contre la discrimination à l'embauche, pour les entreprises de plus de 50 salariés, est pourtant inscrite dans la loi de 2006 sur l'égalité des chances. Mais cette disposition n'est jamais entrée en vigueur, faute de décret d'application. Avant de rédiger celui-ci, le gouvernement avait en effet demandé une expérimentation à Pôle emploi.

DES RÉSULTATS CONTRE-PRODUCTIFS

Or, ces résultats se sont avérés peu concluants, si ce n'est contre-productifs. Selon l'étude, menée par le Centre de recherche en économie et statistique (Crest) entre novembre 2009 et novembre 2010 sur un millier d'entreprises, le CV anonyme lutte efficacement contre les discriminations liées au genre mais pas contre celles d'origines ethniques. C'est même le contraire qui se produit : les candidats issus de l'immigration ont seulement une chance sur 22 de décrocher un entretien, contre une chance sur 10 lorsque leur CV n'est pas anonyme.

Ce résultat en apparence étonnant serait dû à la tendance qu'ont les recruteurs à "relativiser" les carences des CV des candidats issus de l'immigration quand ils sont nominatifs. Indulgence qui disparaîtrait dans le cas contraire. "Ils pardonnent plus des 'trous' dans le CV ou des fautes d'orthographe quand ils connaissent les origines sociales", explique le Crest.

Au moment de la publication du rapport, le 31 mars, les chercheurs du Crest avaient au final jugé que "la généralisation du CV anonyme ne semble pas se justifier". C'est cette conclusion que reprend à son compte Pôle emploi : "L'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'utiliser systématiquement le CV anonyme paraît peu envisageable", indique l'opérateur public.

La non-généralisation du CV anonyme semble donc désormais acquise, sauf peut-être en cas d'alternance en 2012 dans la mesure où la généralisation du dispositif est inscrite au programme du Parti socialiste.

Source : Le Monde.fr 17.08.2011