Diversité en entreprise : fin de négociation entre syndicats et patronat
Source : Agence France Presse. 11.10.06
Les négociation entre syndicats et patronat sur la diversité dans l'entreprise s'est achevée mercredi soir à Paris, tous les syndicats saluant des "avancées" mais réservant leur décision sur la signature d'un accord, dans l'attente de la consultation de leurs instances.
A l'issue d'une huitième séance de travail de plus de neuf heures au siège du Medef, les partenaires sociaux ont achevé dans la soirée de mercredi une discussion entamée en février et souhaitée par le président Chirac après la crise des banlieues de novembre 2005.
Les représentants de CGT, de la CFDT, de FO, de la CFTC et de la CFE-CGC se sont tous félicités d'"avancées" à l'issue des négociations, avec notamment la création d'un "comité élargi de la diversité", obligatoire pour les entreprises dotées d'un comité d'entreprise.
Ils ont cependant regretté unanimement que ce texte n'impose pas une telle obligation aux PME, pour lesquelles il est simplement souhaité que le sujet de la diversité soit "abordé une fois par an avec les délégués du personnel, dans les entreprises qui en sont dotées".
La chef de file des négociateurs du Medef a souligné aussi "des avancées" et salué "une véritable démarche de progrès". Elle a ajouté qu'"il était difficile d'obliger les PME à avoir des pratiques uniques quelle que soit leur activité. On préférait une avancée formelle sur les grandes entreprises, et les PME on les fera avancer".
La présidente du Medef, Laurence Parisot, souhaitait un dénouement très rapide, à valeur de symbole avant le premier anniversaire de l'embrasement des banlieues et à l'approche du débat sur le dialogue social.
A l'issue d'une huitième séance de travail de plus de neuf heures au siège du Medef, les partenaires sociaux ont achevé dans la soirée de mercredi une discussion entamée en février et souhaitée par le président Chirac après la crise des banlieues de novembre 2005.
Les représentants de CGT, de la CFDT, de FO, de la CFTC et de la CFE-CGC se sont tous félicités d'"avancées" à l'issue des négociations, avec notamment la création d'un "comité élargi de la diversité", obligatoire pour les entreprises dotées d'un comité d'entreprise.Ils ont cependant regretté unanimement que ce texte n'impose pas une telle obligation aux PME, pour lesquelles il est simplement souhaité que le sujet de la diversité soit "abordé une fois par an avec les délégués du personnel, dans les entreprises qui en sont dotées".
La chef de file des négociateurs du Medef a souligné aussi "des avancées" et salué "une véritable démarche de progrès". Elle a ajouté qu'"il était difficile d'obliger les PME à avoir des pratiques uniques quelle que soit leur activité. On préférait une avancée formelle sur les grandes entreprises, et les PME on les fera avancer".
La présidente du Medef, Laurence Parisot, souhaitait un dénouement très rapide, à valeur de symbole avant le premier anniversaire de l'embrasement des banlieues et à l'approche du débat sur le dialogue social.
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